蔡陽俊

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勞基法修法增訂雇主應於每年3月底前足額撥前一年符合退休條件勞工退休金，今年進入第二年，勞動部已於4月底完成今年度應提撥單位查核，足額提撥率達到90.93%，較去年提早半年達到九成提撥率。勞動部表示，今年11.2萬家適用勞退舊制企業中，尚未足額提撥約9500家，已開罰17家；今年將採一家一家列管方式，確保足額提撥。為了避免事業單位關廠歇業後，舊制勞工領不到退休金，立院2015年修法通過，增訂雇主應於每年底檢視次一年度符合退休條件之勞工所需退休金，於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，違者依法可處新台幣9萬~45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。去年是新制上路第一年，很多企業長期未提撥，必須一次補足，財務壓力大，勞動部加強查核與柔性勸導同步，企業若非屬惡意，給予寬限期，第一年直到9月才達成九成提撥率。勞動部表示，歷經第一年宣導與查核後，今年事業單位執行狀況大幅改善，到去年底為止，適用勞退舊制事業單位家數計11萬2527戶，截至上月底止，已符合足額提撥規定之事業單位達10萬2千餘家，佔全部舊制家數的90.93%，提撥退休準備金計614億元，尚未足額提撥家數約9500家，大都為30人以下小型企業，不足提撥金額100萬元以下。勞動部表示，由於去年大多數事業單位已符合足額提撥，且提撥金額達2265億元，故今年需提撥差額之事業單位家數及金額均下降，4月底即已達成九成足額，較去年提早半年。勞動部表示，最近已發函未足額提撥企業提出說明，若未合理說明，將陸續開罰，去年針對未足額提撥企業共開出47家，今年也已開罰17家。

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